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4480手机版在线观看,作为下属🐁,🌿他总🐍是对自己🕷的上司🎉有一种依赖🧸的心理🕙,而这种依赖心理视领导者😦的成功于否又🍁可以产生两种截然相反🥯的效果🥧。一个开诚布公😫,心胸坦『荡』😥的上司🈴,🌖他总会把自己🚷的真实想法🦖,真实感受传达给下属🕸的🐪,包括对好员工🙁的鼓励㊗️和对不好员工🤕的批评🧩。同时🐇,🙉他也会对自己时常反省♌️,🤮在下属中进行深刻地检讨😪,对自己💜的错误及工作中🤲的失误勇于承认🍧,并与下属共同找出产生这种错误或失误🕊的原因🐖,从而找到解决问题🥇的办法🦟。这样🐨的上司才能真正打动下属😰,引起下属发自内心💐的崇敬与赞美🥍。🚳在这样🦆的氛围下*,下属之间也会以自己🤯的上司为榜样😗,积极开展批评与自😶我批评🍯,从而形成一个富♊️有战斗力🈚️的团结统一🦤的实体🤤。大家齐心协力🦡,工作肯定会🧵在不断地解决问题🦂的过程中得以进展🎐。相反👈,如果这个上司急功近利🐘,猜疑心特别重🤬,又不屑于与自己🛐的下属进行坦诚🦙的交流👵,那么🌎,🐺他得到🦂的回报🌺是🍩可想而知🐐的🦓,试想想🐵,如果🐍你🤨的上司总🤪是欺上瞒下⚡️,把工作中🐼的责任推卸得一干二净😰,对下属永远都抱🦓有一种应付🛡的心理🌪,处处显示出自己高人一🌪等🎱的地位🅱️,而且不虚心听取各方面🦏的意见🐦,那🐂你会怎么看🪀他?☄️你还会为🍍他卖力工作吗?🕥我想🐬你💛是不会⛅️的*。🐺就🐍你一个下属对🐤他这样看还无所谓*,如果所🐄有☸️的下属都这样看🐇他😳,那😋他所领导🦗的这个团体将会变成什么样子?组织涣散😄,尔虞🥥我诈🌙,虚情假意🙂,人与人之间冷漠🦈,🐞我行🎎我素🐯,大家各自心怀鬼胎🍁,想方设法少劳多得🆘,那这还叫一个团体吗?它还🥋有什么存✡️在🛷的价值呢?归根结底💐,还🖤是领导无方🕝,因为下属都🍸是看着领导行事🐀的😛,这样💙的领导要想赢得下属⭐️的赞美简直比登天还难✋。
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