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另外,企业的薪资制度不合理,也是造成员工离职的一个原因,并不是一定要全员加薪才有诱感力,细分员工的晋升坎级,用初级员工、高级员工、三、二、一级主管,副经理……,细分的晋升架构,可以使很多看不到晋升机会的员工留下,因为他们不需要等到管理位置有空缺才得的升职,这也是一种攻心为上的用人技巧。
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在事业和竞争中为了取胜,就要学会设身处地为他人想想,尊重别人,赢得人的信任,这也不失是一种有益的处世之道。
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