许光汉宣布不再演高中生
在办公室中,偏见是很容易滋生的,一般偏见的产生有以下几个原因:第一,欲求不满的因素。比如:同事李某对副总经理的职位向往已久,而且凭他的能力和才识,很有可能被提拔;可是另一方面,他又有些压力,因为你的表现与他旗鼓相当,他要想平稳地走向副总经理的宝座,就要首先超过你。于是他对你很可能就会产生敌意,在这种心态的影响下,偏见很容易成为他看问题的一种态度。你的举手投足,你对同事的一个平常的微笑,你对上司的一声问候,都会引起他的联想,认为你在为副总经理的职位拉选票,在讨好上司。事实上,你跟平常的做法并无两样,这就是偏见导致的后果。于是,同事李某肯定会故意躲着你,避免跟你正面接触,更有甚者,还会在背后造谣生事,说你"拍马屁",想想看,这种话传出去,对你极为不利,同事之间的关系肯定会受到影响,大家都会尽量与你保持距离,如果所有人都听信李某的片面之词,那将会由一个人的偏见而导致整个办公室对你的偏见,若不澄清事实,消除这种偏见,恐怕你在办公室的地位就不保了。还想得到同事的赞美,简直是异想天开。美国学者在分析美国某些人对中国人的偏见时,曾客观地说:在19世纪中叶,美国人对那些参加横贯大陆的铁路建设的中国移民,很少有偏见。因为那时的职业很多,美国人找工作根本不费劲儿,并且那时候中国人所做的工作,大多是既艰苦,报酬又少的工作。然而,当铁路修完后,职业变少了,又加上国内战争也结束了,大批士兵流入拥挤的职业市场,于是,偏见也戏剧化地随之而起,中国人好象一夜之间变成了"教唆犯"、"诡计多端"和"愚味无知"。
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2.父皇,此事绝不可心慈手软。为了永绝后患,待儿臣有了闲暇时间的时候,会把那片土地纳入大唐的版图的……”
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根儿,为父忘记告诉你了,这是为父在蜀地之时的管家袁方,近日方才寻到长安城来。”
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